? 為保障公司各項經營業務順利開展，根據物流事業部和招標代理咨詢公司的實際需求，公司創新招聘方式，采用“視頻初試+現場復試”相結合的方式于3月底成功引進2名專業人才，確保疫情期間招聘工作“不打烊”。

針對工程造價等人才緊缺的現狀，公司一是大力推動網上招聘，充分利用獵聘網、智聯招聘等網上平臺積極推送公司空缺崗位，加大與獵頭公司對接頻率，及時溝通人才需求；二是快速篩選投遞簡歷，積極與面試者進行電話溝通，并于3月中旬開展了微信視頻面試工作，本著寧缺毋濫原則，堅持優中選優，初步確定4名人選參加下一輪復試；三是主要領導嚴格把關，對復試人員開展了一對一現場面談，重點考察專業能力、性格特點等特質，把好人才招聘關口。經過系列招聘程序，最終成功為公司引進2名專業人才，為公司加快復工復產提供有效推動力。

? 下一步公司將繼續動態發布招聘需求，擴展人才招聘渠道，加快人才引進步伐，提高人才招聘效率，保障經營性單元人才需要，助推公司優質高效發展。