? 為保障公司各項經營業務順利開展,根據物流事業部和招標代理咨詢公司的實際需求,公司創新招聘方式,采用“視頻初試+現場復試”相結合的方式于3月底成功引進2名專業人才,確保疫情期間招聘工作“不打烊”。
針對工程造價等人才緊缺的現狀,公司一是大力推動網上招聘,充分利用獵聘網、智聯招聘等網上平臺積極推送公司空缺崗位,加大與獵頭公司對接頻率,及時溝通人才需求;二是快速篩選投遞簡歷,積極與面試者進行電話溝通,并于3月中旬開展了微信視頻面試工作,本著寧缺毋濫原則,堅持優中選優,初步確定4名人選參加下一輪復試;三是主要領導嚴格把關,對復試人員開展了一對一現場面談,重點考察專業能力、性格特點等特質,把好人才招聘關口。經過系列招聘程序,最終成功為公司引進2名專業人才,為公司加快復工復產提供有效推動力。
? 下一步公司將繼續動態發布招聘需求,擴展人才招聘渠道,加快人才引進步伐,提高人才招聘效率,保障經營性單元人才需要,助推公司優質高效發展。
