“公司基本招標采購流程是如何進行的？”，“礦山露天開采要注意哪些安全問題？”1月6日，玄武巖板塊舉行了2023屆畢業(yè)生“師帶徒”總結暨答辯大會。
會上，10對師徒以面對面的形式進行總結和點評，交流半年以來的工作成果和感悟。為更有效的檢驗“師帶徒”活動成果，本次“師帶徒”考核增加現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，以徒弟對師傅所傳授知識技能的掌握程度，對優(yōu)良傳統(tǒng)、作風的傳承，以及師帶徒履行期內(nèi)的學習生活情況，重點對本職崗位工作和業(yè)務知識等內(nèi)容進行答辯。
會上，公司相關負責人對新員工的下一步培養(yǎng)計劃提出期望：一是要加強業(yè)務能力學習，發(fā)揚“擠”和“鉆”精神，多學多看多聽，增強實際本領。二是要加強新聞寫作能力，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營新目標，提前謀劃部署新聞宣傳工作，力爭2023年玄武巖板塊新聞宣傳工作取得新突破；三是合理規(guī)劃工作，結合實際及時補充更新下階段培養(yǎng)內(nèi)容，爭取在下半年培養(yǎng)中更進一步。
下一步，公司將持續(xù)完善“師帶徒”考核機制，通過技術骨干一對一“傳、幫、帶”模式，引導青年職工加強崗位學習，以務實的舉措推進“3510”培養(yǎng)計劃開展，促進人才隊伍建設和業(yè)務工作“雙提升”，為公司發(fā)展積累后備人才（黃孔林）
