為了充分發揮生產技術骨干的“傳、幫、帶”作用，使新進人員能快速熟悉并掌握工作所需的崗位技能，有效促進青年產業工人技能培養和崗位成才。3月24日上午，交工養護設備管理站為本年度新進的5名青年學徒工舉行“師帶徒”簽約結對儀式。

在簽約儀式上，來自各一線筑路機械操作崗位的5名工齡久、技能水平好、責任心強的業務骨干作為師傅，與本年度新進的5名青年學徒結成師徒對子，師徒在現場簽訂了《培養協議書》，明確了師徒關系以及雙方的責任、目標、權利、義務。在莊重溫馨的氣氛中，徒弟向師傅敬茶躬行并正式拜師。在隨后座談會上，師傅們表示將認真對照要求，注重徒弟崗位技能的培養和提高，悉心傳授業務知識和工作經驗，嚴格督促、檢查徒弟的學習情況。徒弟們也紛紛表示要尊敬師傅，虛心學習師傅的業務技能和工作經驗，努力提升自己的職業素質和專業技能，最終達到崗位成才的目的，以優異的成績回報師傅、回報企業。

據悉，交工養護設備管理站始終將“師帶徒”作為保證人員儲備、加快技能隊伍建設的重要舉措，通過有計劃的開展傳、幫、帶及各類培訓學習活動，不斷落實完善“師帶徒”各項工作，促進人員業務素質的提升，加快技能隊伍年輕化、專業化發展，為助力公司養護施工生產的發展提供人才保障。

本次結對簽約儀式是設備管理站成立以來第三批簽約，目前通過師帶徒方式共組對30對師徒，學徒平均年齡27歲，學歷均達到初中及以上，其中15位學徒工已學習期滿，并順利完成轉正考評，獨立走上一線操作崗位。（戈峰）