為了充分發(fā)揮生產(chǎn)技術(shù)骨干的“傳、幫、帶”作用，使新進(jìn)人員能快速熟悉并掌握工作所需的崗位技能，有效促進(jìn)青年產(chǎn)業(yè)工人技能培養(yǎng)和崗位成才。3月24日上午，交工養(yǎng)護(hù)設(shè)備管理站為本年度新進(jìn)的5名青年學(xué)徒工舉行“師帶徒”簽約結(jié)對儀式。
在簽約儀式上，來自各一線筑路機(jī)械操作崗位的5名工齡久、技能水平好、責(zé)任心強(qiáng)的業(yè)務(wù)骨干作為師傅，與本年度新進(jìn)的5名青年學(xué)徒結(jié)成師徒對子，師徒在現(xiàn)場簽訂了《培養(yǎng)協(xié)議書》，明確了師徒關(guān)系以及雙方的責(zé)任、目標(biāo)、權(quán)利、義務(wù)。在莊重溫馨的氣氛中，徒弟向師傅敬茶躬行并正式拜師。在隨后座談會上，師傅們表示將認(rèn)真對照要求，注重徒弟崗位技能的培養(yǎng)和提高，悉心傳授業(yè)務(wù)知識和工作經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)格督促、檢查徒弟的學(xué)習(xí)情況。徒弟們也紛紛表示要尊敬師傅，虛心學(xué)習(xí)師傅的業(yè)務(wù)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，努力提升自己的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能，最終達(dá)到崗位成才的目的，以優(yōu)異的成績回報(bào)師傅、回報(bào)企業(yè)。
據(jù)悉，交工養(yǎng)護(hù)設(shè)備管理站始終將“師帶徒”作為保證人員儲備、加快技能隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，通過有計(jì)劃的開展傳、幫、帶及各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷落實(shí)完善“師帶徒”各項(xiàng)工作，促進(jìn)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升，加快技能隊(duì)伍年輕化、專業(yè)化發(fā)展，為助力公司養(yǎng)護(hù)施工生產(chǎn)的發(fā)展提供人才保障。
本次結(jié)對簽約儀式是設(shè)備管理站成立以來第三批簽約，目前通過師帶徒方式共組對30對師徒，學(xué)徒平均年齡27歲，學(xué)歷均達(dá)到初中及以上，其中15位學(xué)徒工已學(xué)習(xí)期滿，并順利完成轉(zhuǎn)正考評，獨(dú)立走上一線操作崗位。（戈峰）
