為進一步落實集團“強基強企”工程，打造一支政治素質過硬、能力本領過硬、作風形象過硬的黨務工作者隊伍，自接到集團黨委部署以來，浙商金控黨委高度重視，第一時間啟動，明確目標任務，制定下發《中共浙江浙商金控有限公司委員會黨務工作者準入管理辦法》，高標準完成規定動作，同時結合實際工作添加自選動作，圓滿完成黨務工作者準入評價工作。

全面摸排，實現準入人員全覆蓋。浙商金控全面摸排掌握參與黨務工作者準入評價的人員范圍，實現對公司本部及各單位黨支部（黨總支）書記以及黨務工作人員、公司本部及各單位黨群綜合部門專職黨務工作人員的全覆蓋，確保每一名黨務工作者在政治上“不缺位”、理論上“不漏學”、精神上“不掉隊”。經統計，本次共計152名黨務工作者實現全員準入。

嚴肅認真，高標準完成規定動作。對照上級要求，為實現提前一個月完成第一次集中準入評價工作的既定目標，浙商金控認真謀劃，高標準組織開展政治素質評價和業務能力評價。其中，業務能力評價采用網絡在線平臺測試的形式，在完成相關培訓后，所有黨務工作者進行業務理論知識測試，取得預期效果。

結合實際，確保自選動作有成效。5月8日，公司黨委邀請杭州市直屬機關工委辦公室原調研員、浙江省機關黨建研究會特邀研究員陳永法開展黨務工作者專題培訓。要求每一位黨務工作者把更多時間精力放在黨建工作理論和實務的學習上，把黨建工作與業務工作更好地融合，為集團提供“黨建強、企業強”的金控樣本。

下一步，浙商金控黨委將繼續深化加強公司黨務工作者選育用考全鏈條評價管理，有效賦能黨務工作者政治能力、履職能力、服務能力、創新能力建設，為公司黨建工作全面進步、整體建強、示范引領提供堅實有力的組織保障。