11月11日，集團公司黨委副書記黃偉建到浙商金控調研指導工作，集團組織部、人力資源部、產業一部相關負責人陪同調研。

黃偉建聽取了浙商金控及浙商證券兩家單位的人力資源工作匯報，交流了“十三五”期間人才項目典型案例，分析了金融板塊人才建設存在的短板和弱項，并結合集團“十四五”人才發展規劃探討了金融板塊關于“人才強企”的相關舉措。對于后續工作，黃偉建提出三點要求：一是統籌考慮、全面布局。浙商金控要以問題為導向，加強與集團公司、各金融企業的協調溝通，結合金融產業戰略規劃，以更高質量、更嚴要求系統謀劃好金融板塊“十四五”人才發展規劃。二是凝心聚力、強化擔當。浙商金控要更好地發揮板塊化管理優勢，全面夯實管理基礎，不斷提升綜合能力，在金融板塊積極營造營造有利于人才干事創業的良好氛圍和環境。三是人才引領、注重選樹。浙商金控要強化對人才隊伍的培養力度，通過打通產教融合人才培養全環節，進一步加強對員工職業生涯規劃的指導，要改進引才模式、提升聚才實效，為金融板塊高質量發展提供堅強的人才保障。（沈亞娟）