近日，財務公司舉行了內部崗位公開選聘現場演講。共6位同事參與競選，全體員工參與。

現場，6位同事分別針對自身競聘崗位進行了精彩演講，展示自我優勢，暢談發展思路，描繪未來前景，贏得了陣陣掌聲。演講結束后，財務公司黨委書記、董事長錢文海對此作了點評。

錢文海指出，扛起爭當“四個標桿”的使命，人才是第一動力、第一資源。他充分肯定參賽同事力求進步的積極態度和奮發有為的進取精神，并用親身經歷激勵員工團結奮斗、創先爭優，以不斷提高自身綜合素質，推動企業以更加昂揚的姿態、更加磅礴的力量，共抓大發展、全力爭一流，實現個人和企業都在新趕考路上交出高分答卷。

人才是金融機構的核心競爭力。為建設一流財務公司、樹立“四個標桿”、助力共同富裕，近年來，財務公司認真貫徹落實集團人才強企戰略，切實加強黨對人才工作的全面領導，積極探索培養、團結、引領和成就人才工作路徑，推動人才工作初步取得了“引得進、用得好、留得住”的新成效。

公司結合企業業務和發展需要，量身定制人才政策，加快形成有利于人才成長的培養、使用和激勵機制，努力把人才優勢轉化為企業高質量發展優勢。一是謀劃成立了產業鏈金融等專班，專職研究并實施產融新舉措、促進產融新發展；二是成立數字化敏捷小組，加強公司數字化信息學習程度，為數字化轉型做好人才儲備；三是在投資委員會增補崗位選拔時，創新性的加入實操成果考核，將利率預測結果與市場實際做對比，確保選拔任用人員的專業素養；四是實行競聘上崗工作制度，鼓勵員工勇于表現、良性競爭。

下一步，財務公司將繼續把“創新驅動發展，人才引領創新”作為“十四五”時期推動公司高質量發展的行動綱領，為各類人才脫穎而出搭建用武平臺，充分激發人才活力、潛力和革新力，讓想干事、能干事的人干成事、做好事。（財務公司 董佳楠）