為加強企業合規安全文化建設，增進員工主動合規意識，倡導合規安全增效理念，提升服務集團水平，財務公司于2017年12月間開展了“合規與安全文化月”系列主題活動。通過開展多形式、多層次的合規與安全系列主題活動，凝聚全體員工的集體智慧，營造合規文化大討論的氛圍，實現了合規促發展的整體目標。

本次活動分建議征集、法律培訓、制度培訓、風險座談四個方面，其中建議征集活動由公司全體員工參與，每位員工從具體工作出發，以“業務標準化、流程模塊化”為原則，共提出安全生產標準化相關的問題和建議33條，進一步強化了企業安全生產主體責任和全員安全防范意識。法律培訓以“合規文化大講堂”形式進行，特邀天冊律師事務所律師前來授課，以“公司法與公司設立、基本運作”為主題，將理論知識與實踐案例有機結合，為員工構建起了公司法的體系框架，并通過現場問答的方式，對員工關注的風險問題進行了分析解答，進一步強化了員工的合規操作和風險管理意識。制度培訓主要是由公司風險合規人員對公司2017年新增加、新修訂的內控制度進行講解，培訓涉及的內控制度主要包括公司內部流動性風險管理、采購與招標管理、年度公司經營管理授權方案及規章制度管理四個方面，通過開展專題培訓，促進員工進一步熟悉掌握和嚴格執行相關制度，有效提升員工主動合規意識和業務操作風險防范能力。財務公司于2013年建立了風險管理聯絡員制度，對各部門的安全風險活動按季進行檢查、匯總、報告，本次風險聯絡員座談會對風險聯絡員責任進行了進一步的明確劃分，將在2018年實行風險事件報送記錄匯總及評分，以實現公司安全風險管理的“零誤差”。

通過“合規與安全文化月”系列活動的開展，公司形成了上下一盤棋、內外專業聯動、全員重合規講安全的企業文化氛圍，切實加強了公司合規與安全意識，成效顯著。下一步，公司將在“加強安全生產責任制”及“合規與安全考核”等方面進一步加強管理與完善，為企業穩健發展、審慎經營保駕護航。（呂韋風）