近日，財務公司收到浙江省銀監局來函，要求選派一名政治素質好、工作責任心強、文字能力扎實、業務素質高的管理人員到該局掛職鍛煉。這是財務公司繼內部造血、外部輸血、內外換血三種途徑之后，又一個人才培養的全新嘗試。

財務公司自成立以來，即十分注重人才培養工作，在辦企宗旨中即明確，財務公司要成為集團財務人員的培養新平臺。成立伊始，通過內部招聘專業財務人員有效轉型到類金融崗位、創新性整體引進工行團隊傳幫帶、適當對社會專業人士打開招賢之門，有效鼓勵能者迅速走上管理中堅、業務骨干崗位，不遺余力開展內部培訓等方式，形成了一支能攻善戰、思維開闊、業務精專、成效顯著的專業金融團隊。幾年下來，在集團整體資金資源的有效利用、綜合融資成本的大幅下降、為有需要成員企業提供理財咨詢、參與集團重大資產重組、和各類金融談判等方面體現了擔當，發揮了作用，實現了財務公司成立的初衷。

通過幾年的努力，目前財務公司的人才結構和知識架構體現了專業化、知識化、年輕化的特點，在承擔工作中展現了識大局、顧大體、能打硬戰、善攻難關的鐵軍風采。截至2016年12月末，公司現有職工40人，平均年齡33.7歲。研究生13人（其中8人有海外求學經歷），占32.5%；本科25人，占62.5%；中級職稱15人，占37.5%；高級職稱7人（其中5人為注冊會計師、1人為教授級高級會計師），占17.5%。具有五年以上金融或財務從業經歷的26人，占員工總數的65%。員工隊伍的整體專業素質較高，為資金安全順暢運轉和資本高效運作提供了強有力的智力支撐。

去年末，為進一步加強團隊建設，打通員工上升通道，真正發現可造之才，公司在成功進行外部招聘的基礎上，又組織了首次內部管理崗位競聘。拿出兩個部門助理的崗位，通過筆試，面試，外部專家盲試的組合方式，綜合打分，產生兩名80后新的管理崗位人員，充實公司中層管理團隊，進一步優化了中層管理人員的年齡和知識結構，也進一步營造了積極向上、風清氣正、優秀人才脫穎而出的選人用人機制。

此次擬選派至省銀監局掛職鍛煉的何瑛同志也是本次內部競聘的佼佼者。通過本次選派掛職，交流鍛煉，公司將在行業監管的溝通交流上會有一次大的提升，對內部人才的培養也將是一次有效的全新嘗試，對公司今后在合規管理、監管審批等方面的提升也會有很大的助益。

下一步，公司將通過內部管理崗位和關鍵崗位進行輪崗換崗的形式，加強人員的綜合能力培養和業務素養的提升，切實打造一支全方位的財務金融管理團隊，為集團提供更好更優更強服務。（黎萍）