定制體檢套餐、開展崗位練兵、設立“清涼驛站”……今年以來，玄武巖板塊積極貫徹黨的二十大精神，堅持“職工之事無小事，關心關愛暖人心”核心思想，發揮黨工團合力，從最突出的問題入手，抓好健康、技能、服務“三條線”，用心、用情、用力解決職工困難事、煩心事，完成“為職工辦實事”項目10余項，將廣大職工的“心愿清單”變為“幸福清單”，凝聚起了全公司上下一心、團結拼搏的奮進力量。

抓好身心健康保障線，心系職工增強安全感

以“聚心、聚力、聚效”為主線，公司積極關注職工身心健康，聽取職工訴求，組織職業健康體檢、女職工專項婦檢等，額外增設心理壓力檢查項目，為職工定制“專屬體檢套餐”，及時有效掌握員工身體健康情況，做到“早預防、早發現、早診斷、早治療”，切實保障勞動者健康權益。在2個礦區均配備自動體外除顫儀（AED）應急救護儀器，邀請急救機構講師授課4場次，確保每位參訓員工都能真正掌握急救技能，為員工撐起健康“保護傘”。同時，關心職工心理健康也是重中之重，通過在職工之家增設“心靈驛站”、開展心理健康專題講座等方式，構建企業與員工溝通的橋梁，幫助員工更好地認識自我、識別不良情緒、提高心理幸福指數，以更飽滿的工作熱情做好各項工作。

抓好技能提升組織線，搭建平臺鍛造強隊伍

為抓好“人才培養”主線任務，多角度提高員工的職業技能和綜合素質，公司堅持在黨管人才、培育人才、關愛人才上下功夫，積極“搭平臺、設擂臺”，常態化開展崗位練兵、技能競賽，今年結合“紅五月”系列活動，組織開展焊工技能競賽活動，評選出2名“優秀焊工”，協辦集團“正能杯”電工競賽，1名員工獲得中級組優勝獎，充分發揮技能競賽在技能人才培養方面的積極作用，營造“以賽促學 以賽促練”的良好氛圍。強化區域聯盟協同效用，深化與兄弟單位合作，動員職工積極參與職業技能等級評審認定，為職工做好技術指導和方向選擇，目前公司1名員工取得電工技師（二級）證書、3名員工取得電工高級工（三級）證書，為公司高質量發展提供可靠的技術支持和人才隊伍保障。

抓好服務群眾暖心線，多策并舉提高滿意度

公司把職工的“點滴小事”當成“心頭大事”，多角度、多方面改善職工生產生活條件。健全食堂管理制度和評價機制，開展職工就餐滿意度調查，針對職工們喜歡的、口碑較好的食品和菜品持續保證質量，認可度較低的食品菜品將進行調整或改進，圍繞應季食材，積極研究創新菜品，滿足職工多樣需求，確保讓職工吃得滿意、吃得放心。在高溫季節做好“清涼驛站”工作，精心熬制綠豆湯、銀耳湯，提供西瓜、雪糕等防暑降溫食品，為高溫下在一線堅持工作的員工撐起夏日“綠蔭”；在元宵節、中秋節等傳統節日，積極組織員工包湯圓、做月餅、畫團扇，增強了隊伍凝聚力和向心力，讓員工感受到家的溫暖，用實際行動營造“安心、放心、舒心、暖心”氛圍，提高幸福指數。

接下來，公司將持續做好“為職工辦實事”大文章，堅持“項目化”謀劃、“清單化”推進、“節點化”管理，力求把每一件實事辦實、辦好、辦到職工的心坎上，激勵廣大職工汲取堅定前行的力量，以昂揚的狀態助力公司高質量發展。（程心怡 尹潔銀）