近日，龍游縣總工會組織召開了新時代產業工人隊伍建設改革暨廠務公開工作交流會，龍新礦業公司作為優秀試點單位受邀參會，產改工作經驗得到與會各方的高度認可。

一直以來，龍新礦業公司深入貫徹落實交通資源集團工會和龍游縣總工會部署要求，積極推進產業工人隊伍建設改革相關工作，將“職工之家”成功拓展到工人群體，著力從“思想引領、機制建設、賦能成長、權益保障”四個維度探索實踐，全面推進新時代產業工人隊伍建設，為公司實現高質量發展提供了強有力的人才支撐。

引領思想航向，推動同心協力

公司工會始終服務發展大局，聚焦主責主業，以學思踐悟為抓手，統一思想共識，凝聚奮進力量。積極響應龍游縣總工會及上級工會組織號召，堅持以“黨建帶工建、工建促產改”的原則，開展“黨建大講堂”“班前十分鐘”“青年宣講進工地”等系列活動，推動黨的理論深入基層一線、班組中間和產業工人心中。依靠“大黨建”體系，大力推進“企業文化中心”建設，運用宣傳宣講、觀看視頻、個人分享、交流互動等靈活多樣的形式，學習黨和國家政策理論，加強產業工人思想教育，實現產業工人有理想、守信念。將敢打敢拼的作風融入班組建設，在疫情期間，搶工期、保安全、抓質量，成為公司攻堅克難的“戰斗堡壘”。

構建晉升機系，激發創優創效

公司工會深入貫徹落實習近平總書記重要講話精神，出臺《產業工人生產、安全績效考核辦法》，細化獎勵方式，激發產業工人干事創業的活力與激情。落實《優秀產業工人“轉正”指導意見》，對考取學歷證書及技能證書的產業工人給予一定的資金支持，暢通職業發展通道，充分調動產業工人堅守專業深耕本職的積極性。同時，定期開展政策解讀活動，幫助產業工人申領職業技能提升津貼。積極鼓勵產業工人積極參加縣、市級技能比武活動，展示實力與風采，并對參與技能比武獲獎的產業工人進行表彰，為獲獎者提供榮譽與認可，在公司樹立起榜樣，激發了其他員工的工作熱情和積極性。截至目前，公司成功申報省部級工法2項，授權專利2項，1項科研成果達到國內先進水平。

賦能人才成長，蓄積發展動力

公司工會大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，通過開展電焊技能比武、“奮進十四五，建功新時代”勞動競賽、產業工人安全知識競賽等，推動技能競賽“百花齊放”，不僅給一線工人提供提升技能、展示風采的舞臺，更為他們由“工”變“匠”鋪平了道路。與此同時，公司高度重視產業工人的職業技能培訓，全面覆蓋生產核心崗位和重點環節的產業工人，成功獲取特種作業操作證書及新獲評中、高級工技能的人員數量穩步上升，有效提升了產業工人隊伍的素質。此外，公司還通過各種渠道和主流媒體積極宣揚產業工人勞模精神，彰顯公司優秀產業工人的風采，激勵廣大職工以勞模先進為榜樣，立足本職、爭創一流，為公司高質量發展貢獻力量。

保障員工權益，打造和諧企業

公司工會始終堅持服務職工群眾，構建職工精神家園，提升職工對企業的認同感和歸屬感。建立“一條龍”反饋機制，邀請產業工人參與職代會，根據意見有針對性地提出對策和措施，形成建言獻策的良性循環體系。關注產業工人“吃、住、行”，建立產業工人大食堂，為產業工人搭建免費宿舍，每年為產業工人進行體檢及職業病危害預防科普，建立產業工人職業健康檔案，專門開展女職工健康篩查、設立“心靈驛站”等休閑室，進一步提升員工居住環境的舒適度，促進“三同”家文化落地。公司已榮獲衢州市產業投資貢獻獎、龍游縣工業增速獎、省級職工書屋、無疫企業等多項榮譽，充分展現了公司在服務職工群眾方面的積極作為。

下一步，龍新礦業公司將始終秉持國有企業的社會責任和使命，全面推動產業工人隊伍建設改革工作向縱深發展，加速“產改”成果的轉化和應用，致力于打造具有特色的產改“系統工程”，為公司高質量發展提供堅實的支撐力量。（葉晨晨）