進一步鞏固提升“職工之家”創建質量，龍新礦業公司工會緊緊圍繞集團公司“三同”家文化，結合“組織力提升年”工作部署，以“拓展陽光工程、提升素質工程、實施溫暖工程、推進安康工程、建設快樂工程”五大工程，打造“5+吾家”職工之家品牌，推進公司工會工作再上新臺階。

開展“陽光工程”，突出維護職能

公司積極發揮工會橋梁紐帶作用，定期召開職工代表大會及專題會議，鼓勵職工參與公司制度改革、薪酬管理、職工培訓等有關問題的討論，傾聽職工呼聲，征求群眾意見和合理化建議，讓職工充分參與企業管理，切實保障職工代表的民主權利。從按規定發放各項節日福利、規范用工保障、監督保證工資足額按時發放到位、積極組織職工健康體檢、療休養活動等方面，做好職工權益保障。同時嚴格規范經費使用，定期公開收支情況，接受全體會員的監督，最大限度惠及職工群眾。

開展“素質工程”，構建成長平臺

龍新礦業公司工會始終服務公司生產經營中心和發展大局，緊密圍繞生產經營中的重點難點和目標任務，通過職工書屋宣傳欄、榮譽墻等，努力營造和諧向上的企業文化氛圍。通過開展在交投讀好書活動，每月在職工書屋組織一次讀書分享會，指定一位黨團青年分享一本好書。開通“樟香心扉”小課堂，定期安排職工根據自身專業特長或興趣愛好，為同事講解制度，解答工作中遇到的疑問，或分享小技能、小知識。在屬地志棠村“龍游縣圖書館龍新礦業流通點”內，定期組織青年座談會，鼓勵職工爭當主講，展示自我，提升綜合素質。同時，為加強與志棠村的結對共建，開展邀請老黨員講述抗美援朝紅色記憶，聽志棠村書記上黨課，鼓勵青年職工利用周末時間為當地小學生講課、輔導作業等活動。通過開展各類學習活動，發揮“職工書屋”在素質提升中的“加油站”作用，營造濃厚的學習氛圍，提高員工職業素養、提升文化生活品質。

實施“溫暖工程”，深化職工關懷

立足當好職工“娘家人”，堅持為職工辦實事，關心職工實際困難。將“夏送清涼、冬送溫暖”作為常態化工作，激發職工工作熱情。抓住節點辦好事、干實事，按照標準為會員發放節日慰問品。落實定期與職工談心談話機制，了解職工思想動態，聽取職工意見建議，千方百計為職工排憂紓困。堅持“六必訪”，對困難、病傷、生育、婚喪、家庭有糾紛、員工本人和家庭發生重大變故的職工做到慰問到人，走訪到戶，了解職工思想問題和實際困難，知冷暖、察安危，傳遞工會組織的關懷和溫暖。?

推進“安康工程”，服務重點工作

以“重安不輕情，情安理交融”的安全文化為基礎，將剛性的制度管理約束與柔性的人文關懷相結合，積極開展“安康杯”、“安全隱患隨手拍”“三防應急演練”等各類安全活動，在職工中廣泛開展學習培訓、案例宣講、知識競賽等宣傳教育活動。開展意外傷害、消防、中暑緊急救護培訓及演練，張貼宣傳畫、安全事故案例分析圖、《職業病防治法》、播放安全宣傳教育片，提高職工對防暑降溫、職業病防治等政策措施的知曉度，確保職工平安、健康工作。

開展“快樂工程”，豐富活動載體

在加強硬件設施建設的同時，工會圍繞中心工作，從細節著手，深入開展集體觀影、趣味運動會、植樹添綠、無償獻血、登山團建等活動，組織參加上級舉辦的運動會等各項比賽，“三八”婦女節期間開展女職工健康知識教育、組織動手學插花等活動，不斷豐富職工精神文化生活，營造輕松和諧、積極向上的工作氛圍，使職工群眾獲得感幸福感顯著增強。特別在端午節、重陽節等重要節日，組織“欣欣向榮”志愿者服務隊，不定期開展安老扶幼、環境管理、便民服務等各類企地志愿服務活動，延伸工作“觸角”，擴大服務“半徑”，積極彰顯公司良好的社會形象。

下一步，龍新礦業公司工會將繼續強化思想引領，夯實組織基礎，履行政治責任，踐行群眾觀念，匯聚職工力量，爭取在新時代“職工之家”建設中展現出新的作為。（葉晨晨）