9月15日下午，玄武巖板塊6名資深產業工人，分別與各自新收的徒弟簽訂了《產業工人師帶徒協議》，正式啟動公司“師帶徒”工作，提高一線作業人員的技能水平和綜合素質，推動傳統工人向新時代產業工人轉型。

經過前期摸排，公司精心挑選了來自礦區機修、中控、電工等各工種的“師傅”，他們既在技術方面勝人一籌，也在職業操守、品德品行方面得到了認同。而“徒弟”也精挑細選了一批有一定理論基礎和操作技能的青年產業工人。

“以師帶徒”充分發揮“一帶一、一幫一”培養優勢，通過“傳、幫、帶”的形式進行專業技術指導和職業道德培養，不僅能進一步激發老員工們發揮“傳經送寶”的工作熱情，將專業技能與工匠精神薪火相傳，更有助于青年員工們走上成長“快車道”，為玄武巖板塊的高質量發展注入不竭動力。

一直以來，玄武巖板塊都高度重視產業工人隊伍建設，為讓更多產業工人由“工”變“匠”，公司根據礦區實際，制定相關的培訓計劃，先后7次組織內部培訓和委外培訓，協助員工開展特殊工種證件考取、技能職稱考評等工作，實現產業員工個人技能的提升。

此外，公司還計劃組織開展崗位練兵、技術比武、技能競賽等活動，不斷激發產業工人的創造熱情和創新潛能，以此來提升石料的產量和質量，全力打造一支有理想守信念、懂技術、會創新的產業工人隊伍，進一步提升企業核心競爭力。（尹潔銀）