“危險固體廢棄物處置有哪些要求？” “施工單位違規(guī)如何處置？”“談?wù)勀憬酉聛淼穆殬I(yè)發(fā)展規(guī)劃”…… 9月2日，玄武巖板塊開展了一場別開生面的2021屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正“答辯”會，4名見習員工接受了評審委員會的測評，交上了職業(yè)生涯的首份考核問卷。
整場答辯會采取“一問一答一評價”的方式，4名員工相繼對自己一年來工作學(xué)習情況做出自我總結(jié)，提煉特色亮點和主要成績，分析不足，并明確下一步工作方向和計劃，隨后由各自的師傅就一年來的培養(yǎng)情況進行評價。公司評審委員會根據(jù)崗位實際提出相應(yīng)問題，從思想情況、工作成果、存在不足、職業(yè)規(guī)劃等角度，對員工見習期間的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績進行綜合評述，并針對未來職業(yè)生涯規(guī)劃提出相應(yīng)的建議。
公司黨總支副書記王國森表示，轉(zhuǎn)正答辯是公司考核新員工的重要方式，也是新員工展示自我和自檢的良好平臺，希望新員工們將公司文化融入個人價值觀中，做好角色轉(zhuǎn)變、身份轉(zhuǎn)換，努力提升業(yè)務(wù)本領(lǐng)，打造過硬素質(zhì)，實現(xiàn)自身成長與企業(yè)發(fā)展同頻共振。
接下來，公司將持續(xù)深化“師帶徒”培養(yǎng)，把“師帶徒”工作作為人才培養(yǎng)的重要一環(huán)落細落實，細化舉措強化考核標準，著力形成常態(tài)化長效化制度機制，不斷激發(fā)青年員工的積極性和創(chuàng)造性，營造“比學(xué)趕幫超”的良好氛圍，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力人才支撐。（黃孔林）
