近日，秦新礦業公司以提升職工幸福指數為出發點，多措并舉，改善就餐環境，提升服務質量，致力于打造“暖心食堂”，以看得見，摸得著的實際成效把對職工的關懷落到實處。

秦新礦業公司注重傾聽職工呼聲，集思廣益，通過調查問卷的形式了解職工的口味偏好、菜品搭配喜好等。同時，定期與廚師就如何提高菜品質量等內容定期進行相關交流，竭盡所能讓每位職工吃的安心吃的舒心吃的放心。此外，考慮公司員工大都是北方人，口味偏好等多于面食，食堂一周輪換餃子、面條等北方特色美食，盡力做到每周不重樣，豐富菜品內容。

公司出臺《秦新礦業公司食堂管理細則》并上墻，明確食堂各崗位工作職責，以制度管人管事，促進和保障工作正常推進。定期組織職工開展食堂滿意度調查工作，征求職工對食堂工作的意見和建議，對食堂人員定期進行工作考核評分等，提高食堂工作人員的工作責任心。

公司還廚房人員全員進行健康體檢，人員健康證持證率100%，每日餐具進行多次消殺處理，食堂衛生打掃到位，不留一處衛生死角。同時，為確保食材的新鮮性、安全性，公司每日派專人對食材進行檢查，按需對食堂進行定量采購，減少舌尖上的浪費，杜絕變質食材流入食堂。

下一步，秦新礦業公司將進一步深化“家”文化理念，持續深入打造秦新礦業公司專屬的“暖心食堂”，讓每位職員都能在這一方小天地中感受到濃濃的幸福感、滿足感，歸屬感。（詹積領）