為貫徹新時代黨的組織路線，打造全面過硬的組織人事干部隊伍，杭紹甬公司堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，突出組工特色，聚焦對標(biāo)提升，聚力從嚴(yán)從實，推動新時代組織人事工作高質(zhì)量開展。
對標(biāo)對表，組織開展組織人事工作專題大討論
結(jié)合組織人事工作各項規(guī)定，扎實開展組織人事工作專題大討論。按照中央、省委和集團(tuán)公司對組織人事工作的要求，結(jié)合集團(tuán)公司《關(guān)于開展“新時代浙江組工人”主題實踐活動的通知》，杭紹甬公司第一時間組織公司組工干部圍繞如何爭做具有“絕對忠誠的時代特質(zhì)、公道正派的時代品格、善于學(xué)習(xí)的時代素養(yǎng)、守正創(chuàng)新的時代精神、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)臅r代勇氣、從嚴(yán)從實的時代形象”的新時代浙江組工人，各單位采取專題討論、舉辦組工座談、意見建議征集等多種方式，深入扎實開展大討論。通過討論，教育引導(dǎo)組織人事干部提高政治能力、堅守公道正派、弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)、增強(qiáng)工作本領(lǐng)。同時，將深入學(xué)習(xí)貫徹全國和全省組織部長會議精神作為黨史學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容，引導(dǎo)組織人事干部從“理念、手段、方法、機(jī)制、團(tuán)隊文化”等五個方面深入思考，通過杭紹甬大學(xué)堂、黨史學(xué)習(xí)教育系列活動、浙江交通學(xué)院、微信公眾號等平臺，豐富專題活動內(nèi)涵和載體，引導(dǎo)組織人事干部進(jìn)一步找準(zhǔn)目標(biāo)定位、把準(zhǔn)工作方向，全力推動組織人事工作高質(zhì)量發(fā)展。
緊扣實際，組織開展形式多樣的專題學(xué)習(xí)活動
一是結(jié)合“三同”文化學(xué)習(xí)教育，通過杭紹甬大講堂、浙江交通學(xué)院、專家講座、新聞推送等多種途徑，加大組工隊伍培養(yǎng)，全方位提升組工干部隊伍素質(zhì)，教育引導(dǎo)干部樹立正確“三觀”，自覺踐行社會主義核心價值觀。二是結(jié)合“三會一課”、主題黨日、黨課等形式，組織開展學(xué)黨章黨史活動，引導(dǎo)廣大組工干部學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。三是結(jié)合集團(tuán)公司慶祝建黨100周年和集團(tuán)公司成立20周年系列活動，組織組工干部參觀龍門廉潔文化示范基地；將繼續(xù)組織組工干部就近參觀清廉文化、紅色文化等教育基地，線上觀看家風(fēng)家教等專題片，進(jìn)一步加強(qiáng)廉潔文化教育學(xué)習(xí)，構(gòu)筑牢固的思想道德防線。
立查立改，組織開展問題清單專項整治活動
圍繞“六個對照、六個查一查”，形成單位和個人問題清單。針對“說情打招呼、接受聯(lián)系對象宴請、跑風(fēng)漏氣、口大氣粗、規(guī)矩意識不夠”等思想作風(fēng)建設(shè)問題開展專項整治，認(rèn)真查擺問題，經(jīng)查找共發(fā)現(xiàn)單位存在問題6條，個人存在問題27條。堅持立行立改，舉一反三，堅決把問題整改落實到位。按照從嚴(yán)從實、務(wù)求實效的原則，逐項研究制定整改措施，建立《新時代浙江組工人”主題實踐活動整改措施落實情況表》，實行專人專項負(fù)責(zé)，明確整改時限，細(xì)化整改措施，切實推動整改工作。同時，舉一反三，以問題整改為契機(jī)，全面開展自查自糾，健全完善相關(guān)機(jī)制，確保整改問題不反彈。
注重結(jié)合，組織開展組織人事工作專項提升活動
把組織工作融入中心工作，切實做到四個結(jié)合。一是把主題實踐活動與提高政策理論水平和業(yè)務(wù)能力結(jié)合起來，通過黨史學(xué)習(xí)教育、干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，不斷創(chuàng)新豐富培訓(xùn)方式，努力培養(yǎng)造就一支適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展需要的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。二是把主題實踐活動與年度重點工作結(jié)合起來，通過專題活動的形式，合力破解土地征遷、電力線路改建、百日攻堅等重點、難點問題，確保年度各項得點工作按時保質(zhì)完成。三是把主題實踐活動與平臺公司組建和落實“十四五”規(guī)劃的具體要求結(jié)合起來，充分發(fā)揮干部的主動性和專業(yè)特長，廣泛征集各類意見建議，為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策。四是把主題實踐活動與深化企業(yè)黨建工作結(jié)合起來，通過不斷細(xì)化工作計劃，創(chuàng)新活動載體，加強(qiáng)活動成果轉(zhuǎn)化，不斷提升組織工作水平。以開展主題實踐活動為契機(jī)，推動組織人事工作理念創(chuàng)新、思路拓展、舉措優(yōu)化，努力打通工作中的難點、痛點和堵點。著力加快構(gòu)建黨建統(tǒng)領(lǐng)、整體智治、唯實惟先的新時代公司組織工作新格局。（陳良）
