7月15日，杭紹甬高速杭紹段項目四、七分部迎來了31位嶄新的面孔。為幫助新員工更好地融入新環境，適應新崗位，盡快完成從在校大學生到職場新人的角色轉變，7月18日、19日，項目部組織開展了系列迎新活動。
接過你的行囊，從此就是一家人
一份期待，一份關愛。為了保證新員工有序地入職報到，項目部辦公室部門做了充分準備，早早收拾好干凈整潔的寢室，在核酸檢測結果出來后，立即派車將新員工從酒店接回項目部，并指定專人進行引導辦理手續，同時準備精美的入職禮品和辦公的日常用品，讓新同事們能夠切實感受到家的溫馨。
參觀學習“取真經，凝心聚力創品質
為了讓新員工對工程建設工作有一個宏觀的認識，項目部組織大家先后來到舟岱大橋1標、舟山分公司建筑工業化基地、杭甬復線S4合同段等品質工程項目進行參觀學習，聽取項目相關人員關于橋梁施工工藝及管理經驗等方面的分享，通過親身感受“熱火朝天”的施工氛圍，深入了解和學習交工集團在橋梁、道路施工等領域的新技術和新成就，激發新員工的責任感、榮譽感和使命感。項目部還組織參觀了舟岱大橋1標安全警示教育館，通過解說員講解、觀看事故案例、vr親身體驗等方式，進一步提高了大家的安全意識。
以心融“新”話未來，共建連心橋
拓展活動期間，在舟岱大橋1標項目部會議室組織召開了2020屆新員工座談會、部門管理交底會，大橋分公司黨委副書記、常務副總經理葉以挺出席會議，杭紹甬項目四、七分部管理層領導及全體新員工參加會議。
座談會上，首先觀看了集團和公司的宣傳片，通過觀看宣傳視頻使新員工對交工的發展歷程、企業文化以及多年來的工程業績有了初步的認識和了解，隨后參會領導及新員工逐一進行了自我介紹，參會人員結合自身經歷，暢談了對項目建設、安全生產及人才培養等方面的心得和體會。葉以挺代表公司對新員工的到來表示歡迎，并介紹了交工的歷史沿革和發展情況。他表示，交工有很多發展的機會和平臺，希望大家能夠珍惜機會，在交工這片沃土上扎根，實現青春夢想，并提出要求：一是盡快適應角色轉換，積極融入新崗位；二是加強業務學習，提高專業技術水平；三是制定工作目標，盡快成長成才；四是經常深入基層一線，提升現場實踐能力。
交底會上，各科室相關負責人對部門基礎工作進行了詳細交底，使新員工盡快熟悉本部門和本崗位的工作情況，盡早進入工作狀態，勝任崗位工作的需要。
本次拓展活動為項目部與新員工搭建了溝通交流的平臺，使新員工明確了下一步前進的方向，增強了新員工工作的信心，提升了大家對企業的歸屬感和認同感。后續，項目部還將繼續開展專項培訓和舉行“師帶徒”簽約儀式，讓新員工在工作過程中不斷進步，提振士氣和提高工作效率，盡快練就過硬本領，為集團公司發展貢獻力量！（王秀艷）
